1. مباني مديريت منابع انساني، نويسنده: گري دِسلر، ترجمه: دكتر علي پارسائيان و دكتر سيدمحمد اعرابي، ناشر: دفتر پژوهشهاي فرهنگي
2.
راهبردهاي
مديريت منابع انساني، گردآورنده:
مايكل آرمسترانگ، ترجمه: دكتر خدايار ابيلي و
حسن موفقي، ناشر: فرا
3. مديريت استراتژيك منابع انساني و روابط كار، نويسنده: دكتر ناصر ميرسپاسي، ناشر: مير
4. كليدهاي طلايي مديريت منابع انساني، نويسنده: استيفن راينز، ترجمه، غلامحسين خانقاهي، ناشر: فرا
5. جك، سخني از درون دل، نويسنده، جك ولش، ترجمه: دكتر محمدعلي طوسي، ناشر: سازمان مديريت صنعتي
6. نه براي لقمهاي نان، نويسنده: ماتسوشيتا، ترجمه: دكتر محمدعلي طوسي، ناشر: شباويز
7. نخست انسان، سپس كالا؛ نويسنده: ماتسوشيتا، ترجمه: دكتر محمدعلي طوسي، ناشر: پويش
8. ارتباطات انساني، نويسنده: دكتر علي اكبر فرهنگي، ناشر: رسا
9. تيم هاي موفق، ترجمه، عباس نوري زاده، ناشر: سازمان مديريت صنعتي
10. مديران آينده، تاليف: بهزاد ابوالعلايي، عباس غفاري، ناشر: سازمان مديريت صنعتي
11. توسعه منابع انساني، مطالعه موردي تعلق، تعهد سازماني و رقابت پذيري، تاليف: دكتر فريدون رهنماي رودپشتي، نصرت الله محمودزاده، ناشر: سازمان مديريت صنعتي
2.پنجمين فرمان، نويسنده: پيتر سنگه، ترجمه: حافظ كمال هدايت و محمد روشن، ناشر: سازمان مديريت صنعتي
13. بازيهاي آموزشي براي سازمان يادگيرنده، ترجمه: دكتر قاسم انصاري رناني، مهندس الناز مراد، ناشر: سازمان مديريت صنعتي
14. نقش دل در مديريت ، نويسنده: مجتبي كاشاني، ناشر سازمان مديريت صنعتي
15. منابع انساني الكترونيك، ترجمه: عباس نوري زاده، ناشر سازمان مديريت صنعتي
16. مديريت منابع انساني در بنگاههاي اقتصادي، ترجمه محسن رياحي ناشر سازمان مديريت صنعتي
17. 35 شيوه كنترلي براي توسعه و بهسازي منابع انساني، نويسنده: يان مك كي ترجمه: فريدون رهنماي رودپشتي، هاشم نيكومرام، ناشر سازمان مديريت صنعتي
18. سازمان تيم
محور: راهنماي عملي براي تحول سازماني،
نويسندگان: مايكل اِ وست و
لين ماركي ويكز، ترجمه: دكتر اسماعيل
مرداني گيوي، ناشر: سازمان مديريت صنعتي
19. مديريت منابع انساني : دكتر اسفنديار سعادت ، ناشر: سمت
منابع انسانی
دوستان عزیز امیدوارم سال جدید تحصیلی سال خوبی برای همه شما باشه و بتونیم با همکاری هم به بهتر شدن وبلاگ کمک کنیم.
2- به نظر شما آیا این شرکت های موفق هستند که تولید کننده محصولات عالی هستند یا محصولات عالی تولید شده به عنوان یک برند معروف شرکت ها را پرآوازه و موفق می کنند؟
3- کارکنان سازمان ها در مقابل تغییر مقاومت می کنند . چگونه می توان در سازمان تغییر پایدار ایجاد کرد؟
4- اگر نظري در حركات هماهنگ افراد بيمار و پير و فرتوتي كه به زيارت مكانهاي مقدس مانند خانه خدا مشرف مي شوند ملاحضه مي شود كه با قدرتي باور نكردني مراسم بسيار سختي را همراه با جوانان و افراد سالم به خوبي به جاي مي آورند . منبع اين انرژي عظيمي كه در گروه به وجود مي آيد چیست؟ از دیدگاه سیستمی توجیه نمایید.
5- پیتر سنگه:"یک قدم به عقب برو تا جنگل را در میان انبوه درختان نظاره گر باشی. اما متاسفانه برای بسیاری از ما، درعمل این عقب نشینی به دیدن درختان منجر خواهدشد درحالی که جنگل را تشخیص نمی دهیم."عبارت فوق را با توجه به آموخته های نگرش سیستمی تشریح نمایید.
کلیه دانشجویان محترم در زمان مقرر در جلسه امتحان حاضر شده پاسخ سوالات مطرح شده را تحویل مراقب امتحان داده و سپس جلسه را ترک خواهند کرد . از هرگونه پاسخ به شکل الکترونیکی خود داری فرمایید. موفق باشید - ضیابری
سایت سازمان مدیریت صنعتی رو اینجا ببینید.
سوالات فردا توی سایت سازمان قرار میگیره.اگه به هر دلیلی موفق به دیدن نشدید همینجا پیام بزارید.
سه شنبه 22 تیر 1389
ساعت 1 بعد از ظهر
البته من نتونستم با بعضی از دوستان تماس بگیرم که ساعت امتحان حسابداری همه رو در جریان قرار میدم.
بزرگمهر:
آنكه كردار به سخاوت بيارايد و گفتار براستي در اين جهان نيك بخت است.
جورج برنارد شاو:
مدتها پيش آموختم كه نبايد با خوك كشتي گرفت، خيلي كثيف ميشوي و مهمتر آنكه خوك ار اين كار لذت ميبرد...
در صورت باز نشدن سایت سازمان،نمونه سوال رو روی وبلاگ هم قرار میدیم.
شاد باشید.
| خرداد31 | حسابداری | 14:30 |
| تیر2 | زبان | 14:30 |
| تیر6 | آمار | 14:30 |
| تیر9 | مدیریت تولید | 17 |
| تیر12 | نگرش سیستمی | 14:30 |